写这篇文章的想法源自向导问我P.A.C.E.培训（个人提升与职业生长）与WCP（双边委员会），，，哪个项目更好？？着实两个项目均为GAP公司的培训项目，，，其内容既有相似之处，，，也有差别之处，，，而我有幸都加入其中，，，以下是我对这两个项目的一点感受。�！！�
一 、 、、两者的配合点：：
1 、 、、目的一样。�！！６际且怨こ〉呐嘌�，，，最终目的都是为了让公司与员工告竣双赢，，，建设协调劳资关系。�！！�
2 、 、、教学与加入要领相似，，，都是加入式授课，，，快乐教学法。�！！？？翁蒙喜辉偈强菰锏亟淌谥兜�，，，而是在授课中加入互动，，，让加入者亲自体验 、 、、角色饰演 、 、、实例操作，，，阻止加入者感应死板无味，，，能够在快乐的海洋中自动学习。�！！�
二 、 、、两者的区别：：
1 、 、、目的差别。�！！Ｗ榻╓CP是作为公司治理层和员工相同的一个桥梁，，，处理事情场合涉及的所有问题；而P.A.C.E.项目旨在通过对女工的能力作育，，，提升其生涯和职业手艺，，，资助他们提高在事情和家庭中的相同技巧和处理问题的能力。�！！�
2 、 、、培训工具差别。�！！CP的加入者是由部分或车间推选出来的代表，，，且治理层和员工层的人数相同，，，一般最少6人，，，最多12人；P.A.C.E.是女性公益教育项目，，，培训工具是车间一线女性员工。�！！�
3 、 、、内容着重点差别。�！！CP有八大�？？槟谌�：：事情场合相同 、 、、双边的职责与责任 、 、、问题解决 、 、、高效的申诉机制 、 、、风险评估 、 、、职业康健清静培训 、 、、建设协调劳资关系，，，八个�？？槎际且宦芍饕�，，，没有主次之分。�！！６鳳.A.C.E.�？？槟谌莘种鞔我�，，，其中相同�？？� 、 、、问题解决与决议 、 、、时间与压力治理 、 、、卓越执行力为焦点�？？�，，，而女性生殖康健 、 、、生涯理财 、 、、生涯执法，，，水资源则为辅助�？？�，，，可四选一。�！！�
4 、 、、角色定位差别：：P.A.C.E.讲师和学员的角色定位是亦师亦友。�！！Ｔ诳翁蒙辖彩κ潜嗑� 、 、、导演 、 、、演员于一身，，，责任是教授原理 、 、、教授技巧 、 、、解答疑惑，，，我们不是授人以鱼，，，给效果给谜底，，，而是授人以渔，，，教会她们要领和技巧，，，分享履历指导她们，，，影响她们的头脑。�！！Ｔ诳翁孟陆彩脱г笨梢猿晌芎玫耐� 、 、、朋侪。�！！CP的治理层和员工层在委员会内里是一律的，，，每个成员的职责和责任是相同的，，，都是为增进事情场合的相助作出起劲的孝顺。�！！�
P.A.C.E.与WCP在公司经由一年的运行，，，效果优异。�！！.A.C.E.对加入培训的女人为助很大，，，从家庭生涯和生产事情中都起到显著的效果，，，学员们都受益非浅。�！！CP双边委员会在已往的一年运行中，，，委员们献计献策，，，提交了61个巨细议题，，，对改善工厂运行和生产清静 、 、、员工福利方面施展了很好的增补。�！！Ｏ嘈乓院驪.A.C.E.与WCP以后对公司和同工的资助会越来越大。�！！�
