上司是下属事情的直接向导者，，，在一个上司对应许多下属的团队中，，，要脱颖而出，，，争取更多时机，，，获得更多磨练，，，一定要做好下属的角色，，，完成好应分的责任。。
除此之外，，，还要能够处理好与上司之间的关系，，，融洽团队气氛，，，凝练团队精神。。上下级的有用相同能提高团队的凝聚力，，，为取得效率和效益双赢之周全胜利打下夯实的基础，，，我们可以多花些时间学习人与人之间的有用相同。。
1、尊重上司。� Ｐ矶嘞率粜奶锍渎韵虻嫉目志宥⑿睦砀裟�，，，造成与上司很少相同，，，这不是尊重而是畏惧。。我们要摆正心态，，，因知遇之恩而心存谢谢之情，，，由于再优异的“我”也是上司作育出的其中一员。。
2、勇于品评和自我品评。。事情中有些事情处理错了，，，会受到上司的品评，，，这时就要虚心接受，，，而不要逃避尖锐——孔子曰 ：“良药苦口而利于�。�；；；忠言逆于耳而利于行。。”我们头脑应有更高的觉悟性和自觉性，，，不要把自己伶仃于团队之外，，，而应考究团队相助。。
3、追求相互明确和支持。。工余闲暇时间可与上司追求配合喜欢，，，一起追求前进，，，如举行学习培训、玩乐或体育磨炼等活动，，，与上司因知心而成知己。。
4、不在同事眼前讲有损上司尊严的话。。纵然上司一时误解，，，也不要扑面否认，，，而应事后追求合理的时间和场合再详述清晰。。由于对上司的否认就是对上司向导力的否认，，，会影响整个部分的向心力。。
5、公私明确。。事情中不要不讲原则，，，由于这很容易造成各人处理事情事务时爆发“对人不问事”的消极处理态度。。
6、与上司多举行有用相同，，，实时做好事情讨教与汇报。。这会资助我们获得更多的职业履历，，，增强德赢VWIN执行力。。在尊重上司的同时，，，我们也会越发有时机获得上司的青睐与提携。。
让我们头脑变得越发成熟、行动变得越发自力、心态变得越发康健、性格变得越发宽容，，，做一个更有修养更有智慧的职场能手，，，一起来吧！
