日前，，，集团第四届“德赢VWIN杯”知识竞赛圆满完成，，，诸多选手由衷体现，，，通过对竞赛题库的学习，，，他们对集团的生长历史与企业文化、、、党建历程有了更深刻的熟悉，，，对企业生产、、、治理等方面的知识要领，，，有了更深入的相识，，，作为“德赢VWIN人”更感自满自豪，，，也更有信心动力投入到以后的事情中。
富有德赢VWIN企业文化特色的知识竞赛题库，，，席卷了德赢VWIN企业知识的大部分内容。知识竞赛的历程，，，也是员工萃取德赢VWIN企业知识的历程，，，是知识萃取的一个有用途径。
所谓知识萃取（KnowledgeExtraction），，，是近年企业培训领域很是热门的看法，，，它指的是从企业生产谋划历程中的一大堆数据、、、信息、、、文本、、、履历中，，，对隐性知识及显性知识举行整合、、、加工及提炼，，，并将萃取出的要领论通过结构化思索，，，建树为可供他人学习和借鉴的系统化知识树。本报二版的手艺类文章、、、一些学习交流会，，，都是碎片化的知识萃取和泛起，，，而题库则是对企业知识的一次系统化的萃取整合。
从首届角逐最先，，，我们就坚持内部竞赛题库一定要从企业中来，，，到企业中去，，，组织代表处各部分、、、手艺中心、、、验厂IE部的十多位营业主干，，，从生产手艺、、、行政后勤、、、人力资源、、、执律例则、、、企业文化、、、资讯治理、、、党建、、、百科等方面命题，，，并在每一届新赛季最先前，，，凭证企业现实需要和泛起的的新问题、、、新需求对题库举行增删迭代。本届知识竞赛题库共九百一十三题，，，包括下发的果真题库七百一十四题及非果真题库一百九十九题，，，比起上一届，，，果真题库的迭代凌驾百分之二十，，，非果真题库的迭代凌驾百分之八十。
俗话说“知识就是实力”“知识就是财产”，，，尤其现在企业面临着种种新形势、、、新问题，，，在应对历程中的知识和履历越发名贵，，，积累沉淀而成的知识资源将成为企业坚持和提升竞争力的又一利器。因此，，，凝聚了各人智慧和心血，，，沉淀了企业知识的题库绝不可只是一期一会的竞赛工具，，，还应该成为集团企业文化传承推广的资料库，，，融入到集团各公司的各项日常事情中，，，施展更大的作用。
从知识萃取的层面来熟悉知识竞赛的意义，，，自然就对知识竞赛这项事情有更高的要求。要突破题库的局限性，，，扩大其编撰加入者规模，，，富厚其内容，，，使之成为企业的知识资源沉淀。
人的认知是由浅入深的，，，企业举行知识萃取，，，同样要遵照这样的纪律。集团各公司要有意识地发动和资助宽大员工将自己的生产实践、、、岗位履历、、、事情思索挖掘出来，，，汇总为“案例库”；；；以此为基础，，，深入生产谋划的各个细节梳理要点、、、串联思绪，，，萃取要领，，，最终形成解决问题的“点子库”；；；更进一步，，，就是将好的操作要领、、、流程方法等固化建模成为标准化的“行为宝典”，，，落实到事情中去创立价值，，，这样才完成了知识萃取的一次闭环。虽然，，，萃取的知识不可“敝帚自珍”，，，还要自动分享和推广给各兄弟公司，，，在配合前进的同时，，，也能在更多实践中进一步对其举行再提纯、、、再迭代。
竞赛是一时的，，，而企业的生长还须步履不�！！！Ｖ遁腿∈虑槭巧暮头⒒悠笠德睦腔�、、、加速员工生长，，，阻止过失重复爆发，，，提升效率效益的有用要领，，，关于未来的企业生长，，，必将起到越来越大的作用。集团各公司要重视和增强知识萃取事情，，，从点滴做起，，，推动企业知识系统建设，，，凝聚众力、、、集思广益，，，把知识萃取事情做深、、、做细、、、做好，，，让一个人、、、一个公司的细小履历，，，酿成整个集团攻坚克难、、、逆势而上的磅礴实力。