本月，，第四期“二十一天写作妄想”拉开帷幕。。阻止十四日，，共有十五家企业、、、六十四位通讯员加入。。两周来累计收到打卡作业七百三十九篇，，总字数近二十七万字，，是去年同期文稿字数的一点五倍。。
文章题材多样，，事情得失的总结有之，，生涯忧欢的纪录也多。。对亲情的感念、、、社会新闻的思索、、、育儿疑心的讨教、、、自我学习的分享，，体现出各人对身边人事物的详尽视察与深刻体会；；在地文化的叙写，，也是今年的一大亮点，，妆糕人、、、彩扎等非遗工艺；；抓周、、、普度等民间习俗；；大肠羹、、、面线糊等外地小吃都被付诸文字，，加深了各人对民俗、、、家乡的明确和热爱。。
七百多篇文章中，，很大篇幅是对企业手艺立异、、、生产优化、、、治理提升的学习、、、践行和思索。。行政治理手艺培训班、、、四十期轮训班学员和内训师团队分享了他们参训的所学所思所得；；扎基本层的一线员工总结了他们多年实践积累的手艺要点；；IE小组成员则与各人分享了精益生产的原则和技法……“让制度治理大于人情治理”、、、“企业文化的意义”、、、参访企业后“天下不会停下来等我们”、、、等习作，，都引发了通讯员们的热烈讨论和共识；；“辅料仓怎样才华更整齐有序”的提问，，也获得了各人的反馈和支招。。
二十七万浩浩文字，，尚有文章之外的讨论和探讨，，再一次证实集团企业中，，“强人志士”照旧不少的。。他们漫衍在集团的各个企业、、、各个岗位，，肩负着一线生产、、、下层班组、、、中高层治理的职责。。他们不但有多年的实践履历、、、精湛的职业手艺，，对本职事情、、、对德赢VWIN满怀热爱，，尤其在手艺立异、、、生产优化、、、治理提升方面，，更是有意愿、、、有思索、、、有步伐、、、有执行的“四有”能手。。他们的深刻思索和名贵履历，，是集团企业转型升级的要害实力。。
我们所要做的，，就是为他们提供“脱颖而出”的时机。� ！岸惶煨醋魍搿敝皇撬钦瓜滞纺�、、、施展所长、、、相同交流的平台之一，，挖掘人才的主要阵地，，照旧在企业内部。。集团各企业除了自上而下的深入摸底、、、周全考察外，，还要起劲为“人才冒头”提供时机，，建设转达分享的通道，，以点带面，，推动集团企业的人才步队建设，，凝聚立异生长的主干实力。。
我们还应该做的，，是为他们提供“百炼成钢”的舞台。。思索不可直接产出效益，，是纸上谈兵照旧真材实料，，光凭嘴上说说也是分辨不出来的。。只有落于实践，，才华磨练出思索的优缺、、、权衡出立异的价值。。集团各公司不但要能够发明人才，，还要敢于用人、、、善于用人，，为他们铺就挥洒本领与头脑的实践舞台，，给他们更多的责任、、、更大的权限、、、更多的支持。。只有以实践为磨刀石，，才华磨砺头脑的利器，，劈开前路的混沌与荆棘，，开出立异之路。。