在现实生涯中，，，每个人都盼愿获得别人的赞赏，，，但若是你搬出一些众口一词的赞美，，，只管是出于盛意，，，却会弄巧成拙，，，甚至会适得其反。。问题的泉源在于你的赞美没“赞”到点子上。。
俗话说：赠人玫瑰，，，手留余香。。赞美也一样，，，只有巧妙、、、适外地赞美对方，，，自己才有可能被对方接受和喜欢，，，进而建设进一步的人际关系。。因此在现实的生涯和社会来往中，，，我们要怎样做到不着痕迹的赞美呢？
第一，，，赞美要实时，，，不要比及别人都快忘了你再来提及，，，赞美的效果就会大打折扣。。
好比车间的某位员工显著地改善了她的生产力，，，我们应该在她改善时，，，连忙表扬，，，而不应该比及发放人为时，，，再来赞美他由于生产力的改善，，，而获得加薪。。要尽可能第一时间向对方表达你的赞美。。
第二，，，赞美表达要准确，，，不可偏离事实。。
赞美别人是好事，，，可是不可无原则的赞美。。好比一个长得很丑的人你硬说他高富帅；；；而一个头脑猥琐之人，，，你却夸赞他品行高尚，，，这样的赞美会让对方尴尬，，，只会让对方误会你有讥笑的意思。。以是赞美对方时，，，夸赞的内容一定要切合现实。。
第三，，，赞美的内容要详细、、、有新意。。
赞美时不应该迷糊，，，要找到详细的赞美事项，，，学会寻找和发明对方与众差别的地方，，，接纳别具一格的赞美语言，，，这样的赞美会更有实力。。例如：“小林，，，你昨天特殊多缝的上领，，，不但产量高并且质量又好，，，大大缓解生产线的瓶颈。�！！本捅取澳愫芎�，，，你帮我许多”更有实力。。
第四，，，赞美要注重时间和场合。。
许多人把赞美明确得较量正式，，，一般只在正式场合或者主要聚会给予别人赞赏和肯定。。着实这是一种误区。。赞美在特定的时间和场合使用会起到激励对方的效果。。例如：某个员工逾额完成使命，，，你在开早会的时间当着团队所有成员赞赏他，，，不但会给对方信心，，，并且这个工人在未来的事情中，，，将会做得更好。。
第五，，，赞美的时间一定要真诚。。
赞美别人时眼睛要注视着对方，，，把你要赞美的话用真真相绪表达出来，，，让对方感受到你赞美的至心。。若是赞美时东张西望的话，，，别人不但感受不到你的至心，，，还会以为你在搪塞他，，，导致事与愿违。。
巧妙的赞美是我们生涯中不可或缺的调味剂、、、润滑剂，，，是一种很是有用的激励手段，，，它使人与人之间的距离越走越近，，，不但让你收获融洽的人际关系，，，对提升自己事情和生涯中的人气也起到非�；；Ｆ鹁⒌淖饔�。。以是，，，请不要小气你的赞美，，，口吐善言让你更受接待。。
