第一届GAP公司RISE培训项目已顺遂开展，分享了�？椤白晕抑卫碛敫谋洹焙湍？椤靶员鹩胂嗤钡牡谝惶每�。。由于是第一次为男性员工开设培训课程，我们面临着一些挑战，好比怎样让他们更容易明确课程的内容？怎样勉励他们起劲加入课堂讨论、、、分享想法？在“性别与相同”的第一节课中，为了让他们区分和明确心理性别和社会性别的看法，我们接纳了互动讨论的要领，指导他们分享自己的想法和谜底，令我们惊讶的是，他们都愿意讨论和回覆我的问题，他们忽略了一些敏感的词（如：月经/乳房），回覆我男性心理特征如胡子和喉结，这有助于我们轻松顺遂地开展课程和教授知识。。这是我们在这两个�？橹腥〉玫男⌒⌒Ч�。。这也将是一个很好的最先，也使我们更有信心分享此次RISE培训项目的所有的内容。。
培训到现在，男工学员的加入意愿可以从课堂的横跨勤率和起劲的气氛中体现。。就算因个人原因不可来上课，他们也会提前向先生反映，我们会适当调解时间安排来知足他们的需求。。经由两个�？榈姆窒�，一些学员收获颇多。。
林金军，熨烫工人，男，37岁。。他是此次RISE培训班级里较活跃的学员之一，有富厚的事情和生涯履历，想法独到。。在课上，他起劲加入、、、自动分享，发动了其他加入课堂活动，因此他被推荐为第二桌的组长。。
11月8日，我们对他举行了一次面扑面的采访。。他在采访中体现自己喜欢加入RISE的课程，在RISE的介绍课中，关于性别和社会性别/问题解决与决议等�？楦杏苄孪�。。这些问题让他很好奇，也愿意通过这次培训学到一些工具。。通过前两门课程的学习，让他印象深刻的地方有许多，尤其是自我治理与改变中的“突然改变和稳渐改变”，这一点与他的事情——熨烫有关，由于我们知道，差别的客户对自己品牌的服装有差别的要求。。在生产流程的熨烫中，他们习惯了用铁架来熨烫衣服，这样大大提高了效率，增添了产量，这就意味着能赚更多的钱。。别的，一些特殊的纤维因素需要用木架来熨烫，他们必需顺应使用这样一个粗笨的工具来完成事情。。大大都工人拒绝这样做，由于这会降低效率和收入。。并且，将这些知识与“捡豆子”的游戏联系起来，他意识到我们都在自己的恬静区，不肯意改变自己，也不肯意接受改变自己的挑战。。一最先很难改变，但我们需要迈出第一步去实验一下。� ！暗蔽颐鞘笛樾率挛锸�，我们也在积累履历。� ！蔽酥阏庵中枨�，他得出结论。。他也体现，他将越来越多地实践，寻找一些提高木结构使用效率的要领。。从现在最先，他将起劲战胜心理障碍，提高自己的熨烫手艺。。他很谢谢公司给予的学习时机，也期待接下来能够学习更多更有用的知识。� ！�
改变无处不在，我们应该勇于面临新的情形和新的事物，无所畏惧，当下是最好的学习时机。。也许改变的历程是痛苦的，当破茧成蝶，蜕酿乐成的那一刻，所有一切的支付和起劲都是值得的。。
