多年来，，，太和南源公司依赖生长解决问题的思绪，，，始终坚持为职工“办实事、解难题，，，增进企业协调生长”，，，切实实现维护职工权益，，，集团“以人为本”的理念始终建设在企业生长上、落着实项目上、体现在制度上，，，坚持职工步队的稳固，，，形成与职工配合推进企业生长，，，共享企业生长的优异时势。。
为全力推进企业生长，，，确保职工事情岗位和稳固的收入，，，公司于2016年新增缝盘（套口）智能悬挂系统，，，突破古板人工收取货物上的时间铺张，，，同时也改善职工事情情形和车间生产情形；；；自动平衡相同工序中差别员工的效率差别；；；实现生产治理透明化和可视化；；；缩短生产周期，，，提高生产效率；；；提高员工治理和质量治理的效率。。
多年来，，，确保工会、党建职能延伸到公司的每一个项目中，，，为富厚职工文化生涯，，，公司起劲开展手艺培训、劳下手艺大赛、 P.A.C.E(个人提升与职业生长)培训、主管手艺培训、防止性骚扰培训、双边委员会等系列活动，，，提高职工手艺，，，为职工提供能力作育、提升其生涯质量和职业生长远景。。与此同时，，，公司起劲建设文明工厂，，，最大限度的改善职工生爆发涯条件，，，在工厂内部建设“康乐楼、职工书屋、羽毛球场、篮球场、阳光家园、职工自觉开垦小菜园”等生涯园地和设施。。
为给员工营造更为恬静的事情和生涯情形，，，生产车间和职工宿舍均装置冷暖空调，，，提供冷、热水等，，，让职工享受家一样的温馨恬静。。为更好的展示企业特色，，，集团建设了自己的内刊，，，所有稿件均为员工撰写并投稿，，，为职工展示才华提供了主要舞台。。通过项目建设和文明建设，，，让职工获得四个方面的享受；；；即享受企业文化，，，享受温馨生涯，，，享受整体温暖，，，享受文体活动。。
为了让办实事、办妥事的初心能够越发制度化、规范化，，，我们坚持规章制度的建设，，，近年来出台了“食堂与宿舍治理制度、申诉治理步伐、赏罚治理步伐、员工康健清静指引”等一系列治理制度。。坚持厂务果真民主治理、形成了长效治理机制，，，提高为职工办实事水平。。严酷执行劳动条约、整体条约、人为整体协商、以职代会为基本形式的厂务果真民主治理制度，，，维护职工的正当权益，，，确保了职工的加入权、知情权、话语权和监视的权力。。
近年来在党组织和工会的引领下，，，公司建设了难题职工帮扶和职工慰问机制，，，深入开展难题职工、难题党员慰问及送温暖活动，，，并资助职工解决难题等，，，形成了党、工、政齐抓共管的治理机制，，，全方位、多条理的为职工办实事。。
在以后的事情中，，，我们还将继续立异事情思绪，，，越发深入地开展“为职工办实事”活动，，，凝聚职工步队，，，推动企业生长。。
