在现实生涯中，每个人都盼愿获得别人的赞赏，但若是你搬出一些众口一词的赞美，只管是出于盛意，却会反弄成拙，甚至会适得其反。要害在于你的赞美没“赞”到点子上。
俗话说：赠人玫瑰，手留余香。赞美也一样，只有巧妙、适外地赞美对方，自己才有可能被对方接受和喜欢，进而建设进一步的人际关系。因此在现实的生涯和社会来往中，我们要怎样做到不着痕迹的赞美呢？
第一，赞美要走心。我们去赞美别人，一定要先去发明对方的值得赞美的地方，只有自己认同，赞美才华走心，给人的感受才是可信的。赞美时只管不要同他人较量，好比说你要赞美一位同事今天衣着很悦目，就不要说：“你今天穿得比小红好多了�！！！倍梢运担骸澳惚茸蛱旄亮��！！！�
第二，赞美要实时，不要比及别人都快忘了你再来提及，赞美的效果就会大打折扣。好比车间的某位员工显著地改善了她的生产力，我们应该在她改善时，连忙表扬他。而不应该比及发放人为时，再来赞美她由于生产力的改善，而获得加薪。要尽可能第一时间向对方表达你的赞美。
第三，赞美表达要准确，不可偏离事实。赞美别人是好事，可是不可无原则的赞美。好比一个长得很丑的人你硬说他高富帅；；；而一个头脑猥琐之人，你却夸赞他品行高尚，这样的赞美产会让对方尴尬，只会让对方误会你有讥笑的意思。以是赞美对方时，夸赞的内容一定要切合现实。
第四，赞美的内容要详细、有新意。赞美时不应该迷糊，要找到详细的赞美事项，学会寻找和发明对方与众差别的地方，接纳别具一格的赞美语言，这样的赞美会更有实力。例如：“小林，你昨天特殊多缝的上领，不但产量高并且质量又好，大大缓解生产线的瓶颈�！！！本捅取澳愫芎�，你帮我许多”更有实力。
第五，赞美要注重时间和场合。许多人把赞美明确得较量正式，一般只在正式场合或者主要聚会给予别人赞赏和肯定。着实这是一种误区。赞美在特定的时间和场合使用会起到激励对方的效果。例如：某个员工逾额完成使命，你在开早会的时间当着团队所有成员赞赏他，不但会给对方信心，并且这个工人在未来的事情中，将会做得更好。
第六，赞美的时间一定要真诚。赞美别人时眼睛要注视着对方，把你要赞美的话用真真相绪表达出来，让对方感受到你赞美的至心。若是赞美时东张西望的话，别人不但感受不到你的至心，还会以为你在搪塞他，导致事与愿违。
巧妙的赞美是我们生涯中不可或缺的调味剂、润滑剂，是一种很是有用的激励手段，它使人与人之间的距离越走越近，不但让你收获融洽的人际关系，对提升自己事情和生涯中的人气也起到非�；；Ｆ鹁⒌淖饔�。以是，请不要小气你的赞美，口吐善言让你更受接待。
