在日常事情中你肯定听过这样的议论：：某某人看待上级友好就是拍马屁的行为；勇于自动接受新使命新挑战就是为了彰显自己、、贬低别人；推行职责严酷治理就是狂妄、、专横、、专制……尚有 ，在一些人固有的头脑意识中就以为女性治理就应该温柔贤淑 ，男性就应该大男子主义；与众差别就代表爱出风头 ，爱体现；完成别人无法完成的的使命就会招人嫉妒等等。
这些私见的保存 ，会影响到治理者的执行。有些治理者为了不招致“非议” ，做任何事情都小心翼翼 ，让治理事情使命变得很难题 ，还会导致不愉快的情绪和焦虑 ，抑郁等。
写到这里 ，让我想起一则寓言《父子抬驴》的故事 ，由于太在意别人的评价 ，而导致自己没有主见 ，总是在意别人的看法 ，先是“儿子骑驴”到“父亲骑驴”再到“父子都骑驴”然后“父子俩个抬驴” ，最后驴子“掉到河里”。最终是父子由于自己没有主见 ，在意别人的看法把事情办砸了。那么治理也一样 ，心中有原则就不会太在意别人的评价。
一个人想从事治理事情 ，做好治理事情 ，还想从中一直前进 ，就必需对治理者的角色有充分的认知 ，必需掌握及相识治理角色的念头。由于它是作为治理职业乐成的内在实力。
下面介绍关于治理角色的六个组成 ，详细如下：：
一、、对上级友好。首先作为治理者应该和自己的上级有优异的关系 ，不可对自己的上级充满太多的负面情绪 ，每个能成为你上级的都一定有值得学习的地方 ，起劲抵达上级对你的期望 ，事情安排等种种事物都必需获得上级的支持 ，从而使事情使命变得顺畅。反之 ，事情使命就会变得很难题。
二、、勇于接受富有挑战性的使命。勇于接受新挑战就意味着会遇到难题 ，也碰面临失败 ，无知等种种新问题。在这个历程中 ，可以磨练一个人的应变能力 ，在逆境中生长 ，爆发新的蜕变。反之 ，畏惧失败 ，自己也得不到生长 ，与成为治理者的身份是不相符的。
三、、明确运用职责权力。治理者须对下级行使权力 ，指挥下属；适当运用赏罚 ，增强治理者的影响 ，使下级的行为方式与团队的目的一致。若是畏惧指挥别人 ，感应接纳职位权力很难题 ，而困扰自己 ，都是没有抵达治理角色这一要求的。
四、、勇于坚决行事。能对事物的生长做好决议 ，并举行妄想、、向导、、协调与控制 ，接纳须要的赏罚行为 ，以及�；は率舫稍薄Ｈ羰嵌孕形绞胶鼙欢� ，一想到要解决问题就懊恼的人 ，对治理事情就很难取得乐成。
五、、与众差别。作为治理者肯定在许多行为中体现得与其他人纷歧样 ，并且治理事情也是这样要求的 ，也许有些行为必定也会获得注重 ，讨论甚至被品评的事；若是由于下属做错 ，被自己的上级品评或对自己的想法体现出不愉快的感受 ，对治理角色的顺应性也会越差。
六、、完成日经通例的事务。主要涉及日常事情 ，与上级的日常相同和决议 ，还包括统筹预算评估 ，接听电话 ，各部分之间的协调 ，处理突发事务等 ，所有的治理事情都涉及这些要求 ，只是差别的职位详细的活动几多会有些转变。作为治理者必需乐于面临这些通例事务 ，并从这些事务中获得成绩感。不要把他们看成懊恼或肩负 ，导致自己无法胜任。
综上所述 ，若是一个人具有以上治理角色念头因素越多 ，就越可能成为一名优异的治理者。
