当今社会，，作为劳动麋集型的企业，，不但正在面临着用工本钱高企不下的“痛点”，，更难的是对员工的治理，，似乎“晓之以理，，动之以情”的时代正在走远……
我们都知道，，现在制造业工源紧缺，，很少新人入行，，而员工流失又很容易——随着各人个人意识的增强，，稍不如意，，可能就会“用脚投票”。。�！９赜诔导渲卫砝此担俏烁玫牧糇≡惫ぃ蔽私ㄉ杞锨康摹叭思使叵怠保峋０阎贫然ǚ旁凇敖踩饲椤焙竺妫镜闹贫戎葱芯突嶂秃螅灾劣谌饲榇蠊谥卫�。。�！？？？植赖氖牵枚嘞虏阒卫碇霸弊苁前焉泛冒才�、用工欠缺和很难留人作为捏词，，这是很“危险”的信号�。。�！！！
我们常说：：没有规则不可周遭。。�！？？？上质抵校矶嗟墓嬖蚝椭贫龋词窃谖颐亲约菏种斜黄扑鸬簦馐呛懿挥Ω玫氖虑�。。�！Ｖ贫仁俏忠桓銎笠嫡Ｔ俗鞯幕。彩窃惫ど硇目到『凸ひ登寰驳陌�。。�！Ｒ虼耍敫魅艘游侍猓弥贫戎卫砀哂凇叭饲橹卫怼保ü杏玫闹贫裙娣叮俑ㄒ韵煊Φ闹卫硎侄危谝欢ㄋ缴先媚愕南率粼惫ば欧兔魅罚庋攀撬胁豢梢晃兜恼煜胱虐唇踩饲榈陌焓路绞�。。�！�
“人情治理”终究是暂时的，，总有用完和变弱的时间，，最后的效果可想而知。。�！�
